Социальная опора: как руководителям учиться просить о помощи

▶️ Как развивать резильентность? Получите бесплатно запись бизнес-завтрака: https://om.changerun.ru/rezil/?utm_so...
Третья компонента резильентности — социальная опора — в новой части бизнес-завтрака. Как формировать психологическую близость в команде? Почему уязвимость — не слабость? И что может разрушить доверие в культуре силы? О том, почему руководителям трудно просить помощи, как это влияет на вовлечённость и устойчивость команды. Часть 1 -    • Почему резильентность защищает бизнес от в...   Часть 2 -    • Эмоциональная устойчивость - важный навык ...   Часть 3 -    • Гибкость мышления: навык, который определя...   Часть 4 -    • Социальная опора: как руководителям учитьс...   Часть 5 -    • Смысл как компонент резильентности: зачем ...   Часть 6 -    • 5 стратегий для развития резильентности в ...   Бизнес-завтрак для руководителей в Москве: https://om.changerun.ru/?utm_source=y...
Повышаем вовлеченность, благополучие и эффективность команд: https://changerun.ru/?utm_source=yout...
#лидерство #резильентность #команда #управление #доверие #психологиявбизнесе Мы в соцсетях: ►Telegram: https://t.me/changerunru
►Яндекс Дзен: https://zen.yandex.ru/business_optimi...
►ВК: https://vk.com/1trening
Наши контакты: ►Почта: info@changerun.ru ►Телефон: +7(499) 110-76-43 ► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2