4 главных ошибки руководителей при мотивации сотрудников! Как создать эффективную систему мотивации?

ПОСЛЕДНИЕ ПОТОКИ ТРЕНИНГОВ Ольги Паратновой ✅ Мотивационные типы сотрудников 👉 https://vk.cc/cpqebI
✅ Академия руководителей 2.0 👉 https://clck.ru/3PXEPM
✅ Тренинг тренеров 👉 https://clck.ru/3PXEmY
Каждую неделю новые статьи для управленцев на сайте 👉 https://paratnova.com/articles/
Приветствую! Меня зовут Ольга Паратнова. Я топ-тренер по управлению командами. В новом видео рассказала об основных мифах и ошибках, с которыми сталкиваются руководители при мотивации сотрудников. Зная эти ошибки, любой руководитель сможет создать эффективную систему мотивации. Одним из главных мифов и заблуждений руководителя является то, что мотивация персонала не нужна. Результат работы сотрудника включает в себя его компетенцию и уровень мотивации. Когда мы нанимаем сотрудника, его компетенция со временем неизбежно растёт. При этом мотивация, как правило, со временем снижается. И если мы хотим получать высокий результат от сотрудника, то мы должны уметь его мотивировать. Поэтому любому руководителю важно заниматься мотивацией команды. О других мифах и ошибках руководителей я рассказала в полном видео. 0:00 Миф о мотивации сотрудников №1 – мотивация не нужна 2:15 Миф о мотивации сотрудников №2 – нужна только материальная мотивация 4:28 Миф о мотивации сотрудников №3 – нематериальная мотивация это развлечение 5:55 Миф о мотивации сотрудников №4 – существует единая система мотивации #управлениеперсоналом #руководитель #руководство 📌 Полезные материалы для руководителей: clck.ru/3PUu9P 🎬 Видео «4 SOS-правила выхода из рутины» — когда день похож на «день сурка»: задачи мелкие, времени на стратегию нет, рутина садится как пыль 📑 Гайд «40 способов нематериальной мотивации» — если деньги уже «не зажигают» команду, вовлечённость тает, глаза сотрудников «не горят» 🎥 Запись вебинара «Кадровый голод» — когда тяжело найти сильных людей, а удержание ключевых превращается в квест 📚 Гайд «18 граней руководителя» — ощущаете, что авторитет проседает, но не ясно, какая «грань» слабая Переходите по ссылке: clck.ru/3PUu9P 📎 Ссылки на сайт и соцсети: 🟢 Сайт - https://paratnova.ru/?utm_source=yt
🟢 Телеграм-канал - https://t.me/trenerolgaparatnova
🙌 Приветствую вас на моём канале. Меня зовут Ольга Паратнова и уже 24 года я непрерывно руковожу различными компаниями и проектами. Я хочу, чтобы как можно больше руководителей становились свободными, поэтому 14 лет я провожу тренинги, где обучаю руководителей и предпринимателей эффективному управлению. За это время мои тренинги прошло более 11000 руководителей как небольших компаний, так и крупных корпораций. Кроме того, вот уже 23 года у меня счастливая семья, где мы с мужем воспитываем 4 детей, поэтому я знаю, как успешно совмещать бизнес и воспитание детей.💯 Моя основная миссия — обучить руководителей достигать максимального результата, иметь надежную команду и оставаться свободными. В этом канале есть много полезных видео об эффективном управлении сотрудниками и командой. С помощью них вы узнаете, как управлять с опорой на команду без выгорания и получить максимальный результат от сотрудников. Подписывайтесь и узнавайте больше информации об эффективном руководстве и управлении.