Повышение заработной платы снижает мотивацию сотрудников! Что мотивирует команду больше денег?
ПОСЛЕДНИЕ ПОТОКИ ТРЕНИНГОВ Ольги Паратновой ✅ Мотивационные типы сотрудников 👉 https://vk.cc/cpqebI
✅ Академия руководителей 2.0 👉 https://clck.ru/3PXEPM
✅ Тренинг тренеров 👉 https://clck.ru/3PXEmY
🎁 Онлайн-урок "Система эффективного управления командой" 👉 https://vk.cc/cs5iW2
📌 Подробности о курсе "Мотивационные типы сотрудников 👉 https://vk.cc/cpqebI
Каждую неделю новые статьи для управленцев на сайте 👉 https://paratnova.com/articles/
Приветствую! Меня зовут Ольга Паратнова. Я топ-тренер по управлению командами. В новом выпуске рассказала о том, почему повышение заработной платы может негативно сказаться на мотивации сотрудников. Вы узнаете о том, что на самом деле мотивирует больше денег. Многие руководители допускают классическую ошибку, когда поднимают заработную плату сотрудникам с целью роста мотивации. 80% разговоров о деньгах среди сотрудников на самом деле не про деньги. Если человек говорит о зарплате, то у него есть какая-то неудовлетворённость в работе. Например, ему может не хватать признания. Но сотрудник никогда об этом не скажет напрямую. И поэтому речь заходит именно о повышении заработной платы. В видео поделилась историей из своей практики, когда я допускала эту ошибку. 0:00 Вступление. Почему материальная мотивация персонала не работает? 0:47 Что на самом деле стоит за просьбой повышения зарплаты? 2:08 Почему повышение зарплаты может приводить к снижению мотивации сотрудников? 3:28 Случай неэффективной материальной мотивации из практики Ольги 6:08 Индивидуальный подход к вопросу мотивации персонала 📌 Полезные материалы для руководителей: clck.ru/3PUu9P 🎬 Видео «4 SOS-правила выхода из рутины» — когда день похож на «день сурка»: задачи мелкие, времени на стратегию нет, рутина садится как пыль 📑 Гайд «40 способов нематериальной мотивации» — если деньги уже «не зажигают» команду, вовлечённость тает, глаза сотрудников «не горят» 🎥 Запись вебинара «Кадровый голод» — когда тяжело найти сильных людей, а удержание ключевых превращается в квест 📚 Гайд «18 граней руководителя» — ощущаете, что авторитет проседает, но не ясно, какая «грань» слабая Переходите по ссылке: clck.ru/3PUu9P 📎 Ссылки на сайт и соцсети: 🟢 Сайт - https://paratnova.ru/?utm_source=yt
🟢 Телеграм-канал - https://t.me/trenerolgaparatnova
🙌 Приветствую вас на моём канале. Меня зовут Ольга Паратнова и уже 24 года я непрерывно руковожу различными компаниями и проектами. Я хочу, чтобы как можно больше руководителей становились свободными, поэтому 14 лет я провожу тренинги, где обучаю руководителей и предпринимателей эффективному управлению. За это время мои тренинги прошло более 11000 руководителей как небольших компаний, так и крупных корпораций. Кроме того, вот уже 23 года у меня счастливая семья, где мы с мужем воспитываем 4 детей, поэтому я знаю, как успешно совмещать бизнес и воспитание детей.💯 Моя основная миссия — обучить руководителей достигать максимального результата, иметь надежную команду и оставаться свободными. В этом канале будут выходить видео об эффективном управлении сотрудниками и командой. Вы узнаете, как управлять с опорой на команду без выгорания и получить максимальный результат от сотрудников. Подписывайтесь и узнавайте больше информации об эффективном руководстве и управлении.
