🤗Чи можлива дружба між HR і L&D. Епізод 9

Чи можлива дружба між HR і L&D — коли в обох свій фокус і багато відповідальності? У новому епізоді говоримо про перетин ролей, розподіл зон впливу та те, як працювати разом — без конкуренції, але з повагою. 🎙 У випуску: • Хто за що відповідає на етапах онбордингу, залучення, перформансу, розвитку та офбордингу • Як HR і L&D можуть (і мають) співпрацювати — навіть у складних кейсах • Де виникають конфлікти й як уникнути «боротьби за території» • Історії, факапи та таблички, які рятують світ розвитку Ми пройшли весь життєвий цикл співробітника — по ролях. І перевірили: L&D + HR = все ще любов? 💙 🎙 Ведучі та гості епізоду: Анна Тєтєріна, L&D manager at Bakotech LinkedIn   / %d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%b0-%d1%82%d1%94%d1%8...   Анна Бабій, L&D specialist and HRPB at QS Games   / anna-babii   Таймкоди: 00:01:48 – HR vs L&D: функціонал і реальність 00:05:14 – Онбординг: хто відповідає за перші дні співробітника? HR, L&D чи керівник? 00:09:28 – Залучення: як підтримувати інтерес і енергію в команді? Роль культури навчання 00:17:12 – Performance: хто і як працює з оцінкою, гепами та планами розвитку 00:23:53 – Розвиток: як формується індивідуальний план і хто має бути рушієм 00:31:27 – Офбординг: передача знань, завершення доступів і роль L&D при звільненні 00:35:00 – Висновки: таблички рятують дружбу 00:35:40 – Бліц: хто за що — HR чи L&D 💡 Маєте власний кейс або тему для обговорення? Пишіть у коментарях або в Telegram https://t.me/teterianna
. Ми прагнемо створювати корисний контент саме для вас! І обов'язково доєднуйся до нашої спільноти, якщо ще не з нами! ⁠⁠⁠Фейсбук   / 3907520972686495⁠⁠⁠   ⁠⁠⁠Телеграм⁠⁠⁠ https://t.me/LearnAndDev
⁠⁠⁠Інстаграм⁠⁠   / learn.n.dev.community   Ukrainian L&D Community 🧡