Роль рекрутера в процессе найма дизайнеров
Роль рекрутера в процессе найма дизайнеров • Роль рекрутера в процессе найма дизайнеров В этом видео мы подробно разбираем тему «Роль рекрутера в процессе найма дизайнеров» и говорим о том, как на самом деле работает рекрутинг. Многие специалисты и даже руководители неправильно понимают, кто такой рекрутер и какую функцию он выполняет в компании. Одни считают, что рекрутер способен «волшебным образом» построить команду с нуля, другие — что это человек, который просто приглашает кандидатов на собеседование. Но ни то, ни другое представление не отражает сути профессии. Роль рекрутера в процессе найма дизайнеров заключается в том, чтобы отбирать релевантных кандидатов, фильтровать резюме, помогать компании выстроить процесс подбора и закрывать вакансии максимально эффективно. При этом рекрутер не отвечает за бизнес-модель компании, внутренние конфликты, менеджмент или командную атмосферу — это зона ответственности других специалистов и руководителей. В видео мы также обсудим: почему рекрутер — это полноценный профессионал, а не просто «помощник»; чем топовые рекрутеры отличаются от обычных; как работа рекрутера влияет на качество проектов и бюджет компании; мифы о том, что рекрутер отвечает за совместимость внутри команды; почему нельзя перекладывать ответственность за результат работы коллектива на рекрутера; какие ошибки допускают дизайнеры и менеджеры при общении с рекрутерами; какие факторы (местоположение офиса, зарплата, корпоративная культура) сильнее всего влияют на найм специалистов. Если вы хотите понимать, в чём реальная роль рекрутера в процессе найма дизайнеров, как строится подбор персонала и почему это не «магия», а кропотливая работа профессионалов — это видео поможет расставить все точки над «i». 00:00-00:10 — Вступление: кто такие рекрутеры и зачем они нужны 00:53 — Мифы и крайности: «волшебники» или «девочки для кофе» 01:42 — Рекрутинг как профессия и опыт работы 03:09 — Влияние рекрутеров на проекты и бюджеты 04:43 — Ограничения профессии: что не входит в их задачи 05:27 — Почему нельзя перекладывать ответственность на рекрутера 06:51 — Работа с тимлидами, арт-директорами и менеджментом 07:33 — Ошибки дизайнеров на собеседованиях с рекрутерами 09:11 — Почему на результат влияют зарплаты, офис и проекты 10:42 — Корпоративная культура и «кланы» в компаниях 12:30 — Что реально зависит от рекрутера, а что нет 13:59 — Как компании перекладывают вину за провалы на рекрутинг 15:37 — Цикл «плохие специалисты — плохие лиды — плохой менеджмент» 17:05 — Почему хороший специалист ≠ хороший менеджер 18:27 — Ответственность руководителей в процессе найма 19:58 — Разница между хорошими и посредственными рекрутерами 20:39 — Итоги: роль рекрутера в процессе найма дизайнеров Поддержать мой канал можно лайками: Гривна лайки: 4441114403016106 Крипто лайки: USDT (TRC20) TA2wrroqEM5Qh2FAatT3b8GWjATfpHx2xC или Binance ID 576221346
