Слишком хорош для данной позиции или оверквалификайд: что это значит и как с этим жить

Слишком хорош для данной позиции или оверквалификайд: что это значит и как с этим жить    • Слишком хорош для данной позиции или оверк...   Слишком хорош для данной позиции или оверквалификайд — это статус, с которым сталкиваются многие дизайнеры и специалисты из других сфер. В этом видео я разбираю, что на самом деле стоит за понятием overqualified и как к нему относиться как со стороны работодателя, так и со стороны кандидата. Очень часто рекрутеры и менеджеры считают, что нанять более опытного специалиста на позицию проще уровня — это удача. Ведь кажется, что за меньшие деньги можно получить гораздо больше навыков и экспертности. Но правда в том, что в большинстве случаев такая стратегия приносит больше проблем, чем пользы. Человек, который привык к уровню зарплаты $3000, придя на работу за $1500, скорее всего, будет воспринимать компанию как временный вариант. Он пересидит, адаптируется и уйдёт при первой возможности. Для работодателя это значит потраченные ресурсы, сломанный командный баланс и риск конфликтов. В ролике «Слишком хорош для данной позиции или оверквалификайд» я показываю обе стороны этой ситуации. Со стороны компании — почему не стоит брать человека с чрезмерным опытом на джуниорскую или миддл-позицию без подготовки. Со стороны кандидата — как правильно воспринимать свой прошлый опыт, чтобы не разрушать карьерные перспективы. Я объясняю, почему важно фокусироваться на последних 3–5 годах работы, как правильно преподносить себя на собеседовании и почему честность часто оказывается лучшей стратегией. Мы также обсудим, как компании могут грамотно амортизировать ситуацию, если хотят нанять такого специалиста. Например, стоит ли увеличивать зарплату, давать роль ментора или ограничить взаимодействие с другими дизайнерами, чтобы снизить конфликты. Для кандидатов же важно понимать: иногда шаг назад в карьере — это не поражение, а подготовка к новому росту. Если вы когда-либо слышали фразу «Вы слишком хороши для этой позиции», это видео поможет разобраться, что она значит на самом деле и как действовать дальше. Таймкоды 00:00 – Введение: что значит «слишком хорош для позиции» 00:49 – Почему работодатели ошибаются, нанимая overqualified специалистов 01:19 – Мотивация кандидата: зачем идти на менее оплачиваемую позицию 02:19 – Опасности для компании: почему такой сотрудник может уйти 02:46 – Вложения компании в адаптацию специалиста 03:53 – Почему система мотивации перестаёт работать 05:02 – Конфликты в коллективе и проблема возрастного фактора 06:24 – Когда найм «слишком хорошего кандидата» может быть успешным 07:26 – Как работодателю амортизировать риски 09:05 – Как уравновесить опыт кандидата: менторство, честный диалог 10:28 – Долгосрочные перспективы и честные договорённости 11:35 – Советы кандидатам: как воспринимать свой опыт 12:27 – Почему важно смотреть только на последние 3–5 лет работы 13:04 – Как оставаться адекватным и неконфликтным 13:30 – Честность вместо игр на собеседовании 14:07 – Итог: как компании и кандидаты могут найти баланс Поддержать мой канал можно лайками: Гривна лайки: 4441114403016106 Крипто лайки: USDT (TRC20) TA2wrroqEM5Qh2FAatT3b8GWjATfpHx2xC или Binance ID 576221346 Соц сети: Telegram @gazda_malyar Tik Tok https://www.tiktok.com/@userjr4rgqhw6...
Instagram https://www.instagram.com/lighthouse_...