Як краще звільнитись: за власним бажанням чи за угодою сторін?
Який варіант краще обрати для звільнення: за власним бажанням чи за угодою сторін? У загальному випадку для звільнення за власним бажанням потрібно після подання заяви відпрацювати ще 2 тижні. Хоча якщо у вас є певні поважні причини, то можете звільнитись раніше. Наприклад, переїзд, вагітність, вступ до навчального закладу. А також під час воєнного стану поважною причиною є ведення бойових дій в районі, де знаходиться підприємство (ч. 1 ст. 38 КЗпП, ч. 1 ст. 4 Закону № 2136). Крім того, якщо роботодавець порушує трудове законодавство чи колективний договір, або допускає мобінг, то теж можна звільнитись за власним бажанням без 2-тижневого відпрацювання. Водночас звільнитись за угодою сторін можна у бідь-який момент, навіть у день подання заяви. Головне, щоб обидві сторони (і працівник, і роботодавець) були на це згодні. Тому в цьому варіанті, щоб звільнитись швидше, ніж за 2 тижні, жодні поважні причини не потрібні. Ініціювати звільнення за власним бажанням може лише сам працівник. А от за угодою сторін – як працівник, так і роботодавець. Заява про звільнення за власним бажанням https://i.factor.ua/ukr/journals/kd/2...
Заява про звільнення за угодою сторін, коли ініціатором є працівник https://i.factor.ua/ukr/journals/kd/2...
Якщо працівник після закінчення 2-тижневого строку попередження про звільнення не залишив роботу і не вимагає розірвати трудовий договір, то роботодавець не може його звільнити за поданою раніше заявою. Єдиний виняток – це коли на ваше місце уже запрошено іншого працівника, якому не можна відмовляти в прийнятті на роботу. Можна звільнитись і у відпустці, і на лікарняному як за власним бажанням, так і за угодою сторін В обох випадках роботодавець має виплатити працівнику належні йому суми: зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, якщо є ще щось, то і його теж. Строк однаковий – у день звільнення. І також в обох випадках ви маєте отримати копію наказу про звільнення, і ще письмовий документ – повідомлення про виплачені суми. А чи буде вихідна допомога? Звільнення за угодою сторін, за власним бажанням, у тому числі без відпрацювання 2 тижнів за наявності поважних причин (ч. 1 ст. 38 КЗпП) – вихідної допомоги немає. Звільнення за власним бажанням без відпрацювання 2 тижнів через порушення роботодавцем трудового законодавства, колективного договору або мобінг – вихідна допомога в розмірі не менше 3-місячного середнього заробітку. 📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉https://bit.ly/2Xc9ih4
#factoracademy #звільнення _____________ 📺 Офіційний сайт - https://factor.academy
✔️ Свіжі новини - https://buhgalter911.com
✔️ Журнали - https://i.factor.ua
✔️ Для бюджетників - https://buhgalter.com.ua
✔️ Viber - https://bit.ly/911viber
✔️ Telegram - https://t.me/bu911
✔️ Instagram - https://bit.ly/2U9crwf
