Как создать команду, которая меняет рынок? Секреты команды Skillbox

Как мы потеряли 3 миллиарда и вернулись: честная история о том, что происходит с командой, когда рушатся все планы В феврале 2022 года у Skillbox были планы на IPO, команда из 3000 человек и мечта стать номером один в мире. Через месяц все это рухнуло. В этом видео Дмитрий Крутов впервые так подробно рассказывает, через какие состояния прошла команда за последние годы — от полной враждебности и апатии до настоящего командного духа. Вы узнаете, почему мотивационные речи не работают в кризис, как один непопулярный шаг спас компанию и почему большинство компаний застревают на уровне индивидуалистов навсегда. ❓ Для кого это видео: • Основателей стартапов и масштабирующихся компаний • Топ-менеджеров, переживающих кризисные периоды • Руководителей, которые чувствуют, что команда работает не на полную мощность • Предпринимателей с командой от 5 до 5000 человек • HR-директоров и тех, кто отвечает за организационное развитие • Лидеров, у которых есть звезды-индивидуалисты, но нет командного результата Таймкоды: 00:00 - Опыт Skillbox 05:14 - Пять уровней организационной культуры 07:59 - Первый уровень: враждебность 11:18 - Второй уровень: апатия 16:32 - Третий уровень: индивидуализм 23:28 - Четвертый уровень: командный дух 30:24 - Пятый уровень: глобальная миссия 32:09 - Падение компании с пятого на первый уровень 33:02 - Принципы работы с уровнями культуры 40:24 - Заключение