Видео-шпаргалка 41. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу

Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если оно указано в трудовом договоре). Перевод на другую работу допускается только с предварительного письменного согласия работника, за исключением временного перевода при чрезвычайных обстоятельствах. В порядке перевода может быть изменено только два условия трудового договора: или трудовая функция, или структурное подразделение, или и то и другое одновременно. Постоянный перевод на другую работу характеризуется изменением указанных условий трудового договора без ограничения каким-либо сроком. Запись о таком переводе вносится в трудовую книжку работника или отражается в сведениях о трудовой деятельности. При временном переводе изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения осуществляется на определенный срок. По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Если же прежняя работа не предоставлена и работник продолжает работать, то условие о временности перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Фактически это означает, что за работником, временно переведенным на другую работу, сохраняется прежняя работа (должность). Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах регулируется ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса и является особым видом перевода, так как при его осуществлении не требуется согласия работника. Закон устанавливает многочисленные жесткие ограничения и правила для таких переводов: Ограничен перечень причин перевода: предотвращение или устранение последствий: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; простой, если он вызван вышеперечисленными обстоятельствами; необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, если она вызвана вышеперечисленными обстоятельствами; замещение временно отсутствующего работника, если оно вызвано вышеперечисленными обстоятельствами. Ограничен срок перевода — до одного месяца. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем как вид перевода упомянут в ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса. Он допускается только в случаях, когда именно работодатель (а не, например, структурное подразделение, в котором работает работник) изменил местонахождение — переехал в другую местность. Если работник отказывается от такого переезда, он подлежит увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья регулируется ст. 73 Трудового кодекса. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.