Видео-шпаргалка 42. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения

Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации. Аттестация — это периодическая проверка и оценка квалификации и профессиональной подготовки работника. Аттестация является основной юриди­ческой формой проверки и оценки необходимых качеств работников, способст­вуя тем самым постоянному выявлению наиболее и, наоборот, наименее компетентных и ква­лифицированных кадров. Проведение аттестации — это право работодателя, которым он может воспользоваться в отношении определенной категории работников, в соответствии с установленным в локальном нормативном акте порядком. Однако, для некоторых категорий работников и для некоторых работодателей проведение аттестации обязательно. И порядок её проведения определяется уже не локальным актом, а нормативным правовым актов, как правило, ведомственным. Это, например, научные сотрудники, работники транспортной и промышленной безопасности, гражданские служащие. По результатам аттестации аттестационная комиссия может выносить на рассмотрение руководителя организации следующие рекомендации: о поощрении отдельных работников за достигнутые успехи; о повышении квалификации отдельных работников; об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам; о включении в резерв на выдвижение; об улучшении служебной деятельности аттестованных работников и результатов их работы и т. д. Результаты аттестации могут также служить основанием для признания аттестуемого работника не соответствующим занимаемой должности и для принятия решения о направлении его на повышение квалификации (переподготовку) либо с его согласия о переводе на другую работу. Объективность проведения аттестации работников гарантируется несколькими параметрами: 1. Коллегиальность проверяющих. Коллегиальность, то есть наличие аттестационной комиссии, обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации при принятии решения о соответствии (несоответствии) работника занимаемой должности (выполняемой работе). 2. Наличие в составе комиссии авторитетных специалистов. В комиссию в первую очередь должны быть включены наиболее опытные специалисты организации и представители профсоюзной организации, обладающие не только высоким уровнем квалификации, но и твердостью характера, устойчивостью взглядов и имеющие репутацию людей не конфликтных, лишенных предвзятой точки зрения, вежливых и тактичных. 3. Неизменность требований к порядку проведения аттестации. Порядок, условия, критерии и сроки проведения аттестации работников, определенные до начала аттестации, должны оставаться неизменными до окончания проведения процедуры. 4. Ответственность за нарушение порядка проведения аттестации. При выявлении таких нарушений результаты аттестации могут быть отменены органом по рассмотрению трудовых споров.