HR Future | Алена Радюк × Максим Журило | Забота в тяжёлых индустриях: профсоюзы, династии и доверие
Future HR, выпуск №8 Гость: Алена Радюк, Managing HR Director VTR Holdings Ведущий: Максим Журило, основатель Stayf О чём выпуск: • Почему в машиностроении заботу о сотрудниках до сих пор курируют профсоюзы • Что скрывает коллективный договор и как он выполняет роль программы well-being • Как династии на железной дороге становятся частью HR-бренда • Как запускать вовлекающие программы для молодёжи без модных терминов • Почему забота может быть ценностью компании, даже если это не называется "well-being" • Что ждёт HR через 10 лет: коучинг, AI и возврат к базовым навыкам • AI, коучинг, доверие и кризис экспертизы — что ждёт HR через 10 лет Тайм-коды: 00:00 — Вступление и представление гостьи 01:09 — Как бег стал личной точкой входа в тему благополучия 03:25 — Как трансформировалась роль HR и что сегодня значит забота 05:12 — Почему профсоюзы курируют заботу в производственной сфере 06:24 — Коллективный договор как “скрытая программа благополучия” 12:12 — Доверие к государству, компании и людям — как оно влияет на заботу 15:45 — Семейные династии как основа вовлечённости и устойчивости команд 17:21 — Как сделать «немодную» индустрию привлекательной для молодёжи 19:17 — Забота без слова well-being: как говорить с молодёжью о карьере и безопасности 22:19 — Когда забота становится культурой: благополучие как вклад в общество 25:42 — HR 2035: стратегия, сервис, смысл. Почему прежний прогноз «Zero HR» не сбылся 26:54 — Два сценария будущего: стратегия, счастье и коучинг 30:01 — Почему стандартизация — не враг творчества: базовые навыки HR и их значение 31:18 — Искусственный интеллект: чем поможет, а где — не справится 38:04 — Ментальное здоровье: стигма, государство и ответственность компаний 41:58 — Виртуальные ассистенты: как изменят работу HR и повседневную коммуникацию Полезные ссылки: Well-being в цифрах и действиях — на сайте Stayf: stayf.app/ru-kz Если откликнулось:
