Как HR может возглавить переход на ИИ в 2026 году
В этом выпуске подкаста HR Leaders Podcast мы беседуем с Брайаном Пауэром, руководителем отдела кадров компании Nextdoor, о лидерстве в процессе трансформации, формировании культуры «менталитета основателя» и о том, почему HR-отдел должен взять на себя инициативу по внедрению ИИ. Брайан делится опытом масштабирования Google, Square и Yahoo до прихода в Nextdoor, где он помогал пройти IPO, COVID-19 и теперь столкнуться с революционными изменениями в сфере ИИ. Он представляет проект NAI-BOR (Nextdoor Artificial Intelligence Building Operational Readiness), объясняет, как обеспечить безопасное экспериментирование и почему HR-отдел не может позволить себе быть пассивным участником перехода на ИИ. В беседе также обсуждаются вопросы психического здоровья, гибридной работы и новые горизонты в сфере опыта сотрудников. 🙏 Благодарим нашего партнера по серии — Greenhouse. Достигните ощутимых результатов в подборе персонала с помощью более интеллектуальных и эффективных решений на основе встроенного ИИ: https://www.greenhouse.com/
00:00 — Вступление 01:22 — Карьерный путь Брайана 08:07 — Что такое Nextdoor? 07:48 — Что привлекло Брайана в Nextdoor 09:01 — О программе «Сосед» 10:11 — Почему HR-отдел должен взять на себя инициативу 12:58 — Ключевые заинтересованные стороны ваших инициатив 13:50 — Как руководить, используя менталитет основателя 17:19 — Как эти принципы воплощаются в жизнь в Nextdoor 25:24 — Как ИИ влияет на опыт сотрудников 33:44 — Три главных тренда в сфере HR по мнению Брайана 42:02 — Неудобная правда о гибридной работе 49:39 — Советы на прощание 👉 Подпишитесь на канал HR Leaders: http://bit.ly/2wFkCEq
🎙️ Слушайте на вашей любимой платформе: https://art19.com/shows/hr-leaders-po...
👤 Подпишитесь на Криса в LinkedIn: / chrisraineyhr О HR-лидерах Подкаст: присоединяйтесь к Крису Рейни в его беседе с ведущими мировыми директорами по персоналу, директорами по персоналу и отраслевыми экспертами, которые делятся своим опытом, идеями, извлеченными уроками и рассказывают о том, как они формируют будущее труда для бизнеса и общества.
