Как HR оценить, что мышление кандидата соответствует уровню должности
Задача HR — оценить людей, чтобы предсказать их эффективность и продуктивность в работе. Масштаб мышления — один из ключевых критериев, который нужно учитывать вместе с компетенциями, мотивацией и организационными факторами, чтобы определить, подходит ли сотрудник для конкретной должности, особенно для руководящей. Оценка масштаба мышления помогает избежать ошибок, когда сотрудник, например, не справляется с уровнем сложности задач или дублирует работу подчиненных. Как проявляется масштаб задач и масштаб мышления на разных уровнях? Какими категориями мыслят сотрудники с разными уровнями мышления? Как оценить этот фактор с помощью структурированного интервью? Рассказывает Наталья Десятник, эксперт-практик, ментор, консультант в области HR. 00:00 — Знакомство 04:03 — Что в компании оценивают у кандидатов и сотрудников при назначении на должность 06:29 — От чего зависит продуктивность человека в компании 13:12 — Критерий компетенций 16:53 — Критерий деструкторов 21:28 — Критерий масштаба мышления 27:02 — Как проявляется масштаб задач и масштаб мышления на разных уровнях 32:46 — Какими категориями мыслит сотрудник с разным уровнем мышления 43:22 — Что такое горизонт планирования 44:52 — Как масштаб мышления должен соответствовать масштабу задач 47:11 — Как определить масштаб должности и уровня задач 59:43 — Как оценить масштаб мышления у человека с помощью структурированного интервью (STAR) 01:12:43 — Советы эксперта, как развивать масштаб мышления Анонсы бесплатных мероприятий нашей школы смотрите на сайте: https://clck.ru/33nRu8
Подписывайтесь на нашу рассылку — в ней мы рассказываем о курсах, тренингах, новостях школы и приглашаем на мероприятия: https://edu.veshk.ru/base_youtube
Читайте новости о продуктах и жизни ВЭШ у нас в блоге: https://veshk.ru/blog
Знакомьтесь с атмосферой школы через нашу страничку в VK: https://vk.com/veshk
Подписывайтесь на наш Youtube-канал и жмите «колокольчик» в верхнем правом углу, чтобы не пропустить новые видео: / veshkvideo #HR #управлениеперсоналом
