Видео-шпаргалка 70. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка может быть организована, если примирительные процедуры не привели стороны к соглашению по трудовому спору, если работодатель уклоняется от примирительных процедур, если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным, и никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Правом объявления забастовки обладают работники организации. Собрание работников принимает решение об объявлении забастовки и об основных условиях ее проведения. Работодатель не может препятствовать проведению собрания. Работники имеют право на проведение часовой предупредительной забастовки при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне соц. партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня. Прибегнуть к ней можно только 1 раз. Забастовку возглавляет орган, избранный общим собранием. Этот орган имеет право созывать собрания работников, требовать от работодателя предоставления информации по интересам работников, привлекать для дачи заключений специалистов. Орган имеет право приостановить забастовку, возобновить. Орган прекращает свою деятельность с окончанием забастовки, по достижении соглашения спорящих сторон или с признанием судом забастовки незаконной. В период забастовки работодатель, органы исполнительной власти, орган, возглавляющий забастовку, должны принять все меры по обеспечению общественного порядка, сохранности имущества организации и работников. Незаконной является забастовка если она была объявлена без учета процедур, требований и сроков, предусмотренных Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 55 Конституции являются незаконными и не допускаются забастовки: а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения; в органах и организациях Вооруженных Сил, в организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; б) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы). Решение о признании забастовки незаконной принимается областными и приравненными к ним судами по заявлению работодателя или прокурора. Гарантии работникам при проведении законной забастовки: участие работника в забастовке не может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель вправе не оплачивать время, в течение которого работа не производилась в связи с забастовкой. За работником сохраняется место работы и должность. На период забастовки работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу с соблюдением правил о переводах. Работники, которые участвовали в незаконных забастовках и продолжают невыход на работу после приостановления забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
