HRG в HR BP: разбор реального резюме

В этом выпуске «Пью апероль и оцениваю резюме» — разбираю резюме HR-менеджера, который хочет перейти в HR-бизнес-партнёры. Типичная ситуация, но с нюансами: три года опыта в одной компании, длинные абзацы обязанностей и ни одного упоминания метрик. Что внутри: • Почему «три года в одном месте» — это плюс, а не минус. • Как упаковать опыт в аутсорс-компании, если её никто не знает. • «Делала всё» vs «достигла результатов»: учимся показывать бизнес-эффект. • Где искать цифры для рекрутинга, адаптации, обучения. • Структура резюме под HRBP: позиция, контекст, достижения, только важные обязанности. • Сопроводительное письмо: как вынести наверх ключевой опыт и закрыть вопрос с карьерным гэпом. • Почему «только удалёнка» режет конверсию и что с этим можно сделать. ⚠️ Все данные кандидата показаны с его согласия. Разборы делаю только по разрешению. Хочешь разбор своего резюме (публичный или приватный)? Заполни форму 👉 https://forms.gle/VNHuFvnZ1WgSGJqv6
И подписывайся на мой тг-канал: https://t.me/marina_omichka
Если формат зашёл — поддержи лайком и комментарием, это помогает делать рубрику регулярной 🙌