Трудовое право: Увольнение за прогул - что нужно знать?

Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Увольнение может быть произведено👇 👉За оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения срока предупреждения; 👉за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; 👉за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск, за исключением случая, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении дней отдыха, хотя время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). ❗️Все ссылки на Определения судов👉 https://www.barrit.ru/uvolnenie-za-pr...
Уважаемые коллеги! Больше свежих новостей на нашей страничке в инстаграм   / centrevzglyad  . Подписывайтесь на актуальные новости по юриспруденции и налогообложению. #юцвзгляд #юрист #юристы #юристмосква #юридическаяпомощь #трудовыебудни #трудоваякнижка #трудовоеправо #рабочиебудни #рабочееместо #работанадому #работатакаяработа #работамечты #работадома #наработе #наработу #менеджер #персонал #сотрудники #сотрудник #работник #работники #увольнение #предприниматель #кадровик #работодатель #компания #бухгалтер #директор #рабочиемоменты #москва