Зумеры не хотят работать - или мы просто не умеем с ними говорить?
Почему поколение Z так сложно удержать на работе? Правда ли, что зумеры ленивы и безответственны, или дело в том, что работодатели не умеют с ними общаться? В этом видео мы вместе с экспертом Анной Щеголевой, основателем HR-агентства «Нексус», разберём особенности зумеров, их мотивацию и реальные кейсы из бизнеса. 📌 Что обсудим: В чём разница между поколениями: беби-бумеры, X, миллениалы и зумеры. Почему зумеры увольняются в первые дни работы. Как адаптировать сотрудников поколения Z без стресса и текучки. Какие «красные флаги» есть у работодателей и руководителей. Что действительно мотивирует зумеров. Как правильно выстраивать коммуникацию и обратную связь. Практические кейсы из реального бизнеса. ⚡ Полезно для: • Руководителей и HR-специалистов • Собственников бизнеса • Всех, кто работает с молодыми сотрудниками 00:02 — Введение 01:01 — Представление Анны Щеголевой 01:59 — Классификация поколений 06:18 — Особенности зуммеров 08:24 — «Красные флаги» для зуммеров 10:05 — Практический кейс: увольнение Марии 12:20 — Характеристики зуммеров 13:17 — Проблемы адаптации 14:59 — Рекомендации по адаптации 15:58 — Кейс с тимбилдингом 16:50 — Анализ причин неудачи 19:34 — Предпочтения зуммеров 20:59 — Претензии работодателей 21:57 — Правило трёх «П» 22:27 — Адаптация к новому поколению 23:23 — Комфортная рабочая среда 24:57 — Обратная связь и коммуникации 26:51 — Преимущества зуммеров для бизнеса 28:28 — Мотивация зуммеров 31:35 — Взаимодействие с клиентами 32:54 — Интересы зуммеров 34:47 — Карьерный рост для зуммеров 36:45 — Объяснение причинно-следственных связей 39:39 — Личный опыт работы с зуммером 42:29 — Заключение --- 🔎 Ключевые темы: зумеры на работе, поколение Z, поколение Z и работа, HR-тренды, адаптация сотрудников, мотивация персонала, текучка кадров, управление поколениями, особенности зумеров, молодые сотрудники в компании.
