прошедший стресс-собеседование, не сложно. Теперь это не только директора и заместители руководителей, но и страховые агенты, журналисты, менеджеры по продажам, управляющие гостиниц, специалисты по работе с клиентами, торговые представители.
С претендентами на должность, связанную с нервной работой, обычно проводится стресс-интервью, где претендента проверяют на готовность к действиям, бесконфликтность, терпение, а также на адекватность реакции и сообразительность. Если на подобные проверки не соглашаются, начинают заискивать, злиться, обижаться, оправдываться — шансы найти работу в Туле быстро уменьшаются.
Помимо устойчивости к стрессу, топ-менеджеров и у директоров также выявляют наличие волевых качеств, лидерского потенциала, готовности решать задачи в нестандартных условиях, уверенности в собственных силах. Во время собеседования ответы претендента не так важны, как его эмоциональная реакция. Любыми способами требуется сохранить спокойствие и способность к дискуссии до конца беседы, а также позитивный настрой и уверенность. Выдать рекрутеру недовольство и раздражение — залог неудачи. Некоторые кадровые агентства Тулы уже давно используют несколько методик проверки кандидата на стрессоустойчивость.
Самый популярный вариант начать собеседование — заставить кандидата ждать. Кандидат приходит на встречу в назначенный час, но она не начинается. Приходится долго стоять в пустом коридоре, где негде даже присесть.
Рядовому сотруднику ничего не остается, как терпеливо ждать. Перед походом на такое собеседование, лучше подготовиться заранее: захватите из дома ноутбук, чтобы иметь возможность изучить тренинги в Туле, которые вам интересны, запаситесь журналом, книгой и занимайтесь личными делами. Таким образом, претендент продемонстрирует склонность к постоянному самообразованию.
А вот потенциальному руководителю стоит проявить инициативу и спросить, почему собеседование не состоялось в назначенное время. Вы также можете спокойно сообщить, что у вас интересует трудоустройство в Туле, а не пустая трата времени в коридоре, вежливо попрощаться с секретарем и уйти. Есть большая вероятность того, что вам перезвонят с предложением перенести собеседование еще до того, как вы дойдёте до своей машины.
К более страшным способам, которыми истязают претендента, относят:
- бессмысленное анкетирование;
- абсурдные требования;
- некомфортные условия;
- грубость;
- личные вопросы.
Если вас пригласят на подобное собеседование при поиске работы в Туле — не нервничайте. Продемонстрируйте самообладание и сдержанность и тогда, возможно, вы получите работу вашей мечты!
