Они 12 раз обошли меня с повышением. Моя месть заставила их умолять меня вернуться...

#токсичноеместо #местьнаработе #карьерныйрост Дафна думала, что попала в ловушку некомпетентности — шесть лет работы на токсичной работе, где «слишком хорошо» выполняла свою работу, что означало двенадцать разрушительных попыток получить повышение. Хотя в 2025 году тенденция к увольнениям из мести набирает обороты, и сотрудники по всему миру отказываются от токсичной корпоративной культуры, история Дафны глубже, чем просто очередной кошмар карьерного роста. То, что начиналось как токсичность на рабочем месте и отсутствие признания заслуг сотрудников, стало основой чего-то выдающегося. Когда недооценённые сотрудники наконец достигают предела своих возможностей, некоторые выбирают тихое увольнение, но Дафна выбрала стратегическую войну. Её месть была не просто сладкой; она была долговременной, рассчитанной и абсолютно разрушительной для компании, которая отказывалась ценить её.