Видео-шпаргалка 62. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников

Установление особенностей регулирования труда несовершеннолетних связано с необходимостью учета психофизиологических особенностей этой категории лиц. Несовершеннолетние — лица не достигшие 18 лет. В целях повышенной охраны здоровья и труда несовершеннолетних работников, с учетом физиологических особенностей молодого организма в трудовом законодательстве предусмотрены специальные нормы по охране труда и регулирования их труда, а также дополнительные гарантии и льготы. Обязательные условия для приема несовершеннолетнего на работу: достижение возраста 14 лет; письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства; наличие общего образования или обучение в образовательном учреждении; выполнение работы должно производиться в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы. Гарантии охраны труда несовершеннолетних: испытательный срок при приеме на работу не устанавливаются; сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; несовершеннолетних нельзя отзывать из отпуска, отпуск не может быть заменен денежной компенсацией; несовершеннолетним запрещено работать во вредных, опасных условиях, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию; несовершеннолетних запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к работе в выходные дни, в ночное время. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя производится только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.