Відпускна компенсація: як рахувати у 2024 році?

З 12.09.2023 розрахунковий період для обчислення відпускної компенсації скоротився до місяців 2023 року. Але це стосується лише днів невикористаних відпусток, накопичених до 31 грудня 23-го року. А як рахувати компенсацію в 2024 році? При звільненні працівника в січні 2024 року рахуємо одну середньоденну зарплату незалежно від того, коли набуто право на дні відпустки. Тому що розрахунковий період буде однаковим. А от при звільненні починаючи з лютого 2024 року потрібно буде рахувати дві різні середні зарплати. Одну — для визначення суми компенсації за календарні дні відпустки, накопичені на 31 грудня 2023 року. Розрахунковий період складуть повні календарні місяці 2023. А другу — для визначення суми компенсації за дні невикористаної відпустки, які накопичуються з 1 січня 2024. Розрахунковим періодом будуть 12 календарних місяців, що передують місяцю звільнення. Ба більше, потрібно ще й порахувати кількість днів відпустки за кожен період: окремо накопичених на 31.12.2023 та окремо — з 01.01.2024. Тож радимо провести для усіх працівників інвентаризацію днів відпустки, зароблених станом на 31.12.2023. Це значно полегшить подальшу роботу. Досить часто працівники не мають заробітку в розрахунковому періоду. Наприклад, довгий час перебували у відпустці за свій рахунок. Якщо працівник весь 2023 рік перебував у відпустці за власний рахунок, то він не матиме заробітку. А тому середньоденну зарплату за дні відпустки, зароблені до 31.12.2023, потрібно рахувати з його посадового окладу (тарифної ставки) або мінімальної зарплати (якщо оклад або ставка менші за МЗП). При виплаті відпускної компенсації працівникам, яких прийнято на роботу в 2024 році, розрахунок проводимо за старими загальними правилами. Реєстрація на онлайн-семінар «Податки та бухоблік» за посиланням