#3 ПРИЧИНЫ КАДРОВОГО ГОЛОДА. Ваша оргструктура хаос? Узнайте, как это приводит к "кадровому голоду".

В этом материале разбирается третья распространенная HR-ошибка руководителей — непроработанная оргструктура компании, которая часто становится причиной "кадрового голода". Акцент на то, что отсутствие четкой оргсхемы приводит к хаосу в управлении: сотрудники не понимают зоны ответственности, новые кандидаты адаптируются медленно, а мотивация и производительность падают. На примере менеджера по продажам показано, как до 70% времени уходит на вспомогательные задачи, что снижает эффективность и делает бизнес зависимым от одного человека. Решение — систематизировать структуру, перераспределять обязанности и нанимать помощников (например, ассистентов), что позволяет фокусироваться на ключевых функциях, повышать результаты и привлекать персонал дешевле. Я всегда рекомендую визуализировать оргсхему для осознанного управления и найма. 📌 МОИ СОЦСЕТИ и проекты: Вэб-сайт - https://helper78.biz/
Телеграм-канал - https://t.me/+c8v5vqdVtuxiYmJi
ВКонтакте - https://vk.com/helper78_biz
RUTUBE - https://rutube.ru/u/helper78biz/
Возможный перечень консультаций - https://t.me/helper78_biz/7
Пополняемый перечень распространенных ошибок руководителей - https://t.me/helper78_biz/478
Статья про нестандартный подход к увеличению производительность труда - https://helper78.biz/blog/optimizaziy...
Использование материалов выпуска без согласования с автором запрещено. #HRошибки #КадровыйГолод #Оргструктура #БизнесУправление #ЭффективностьКомпании