Moscow Python Podcast. Что такое HR здорового человека в IT (level: junior+)

Какой профит от зрелой корпоративной культуры айтишникам? Как эйчар понимает, что нужно разработчикам и чем они недовольны? Каким должен быть эффективный онбординг нового сотрудника в IT-команде? Зачем в Skyeng запустили «инкубатор джунов» и насколько воспроизводим их опыт в других проектах? Выясняем с помощью гостьи подкаста — Александры Куликовой, HR-партнёра IT-подразделения Skyeng. Выпуск ведут сооснователь MoscowPython и DryLabs Валентин Домбровский, тимлид NVIDIA Злата Обуховская и руководитель программного комитета Moscow Python Conf++ Григорий Петров. Все выпуски: https://rebrand.ly/pythonpodcaste2e60
Митапы MoscowPython: https://rebrand.ly/pythonmeetup8ef4b
Курс Learn Python: https://rebrand.ly/learnpython1976f
Конференция Moscow Python Conf: https://conf.python.ru/2019
Анкета партнёра по трудоустройству курсов Learn Python: https://rebrand.ly/x430x43fceda6
В выпуске: 01:18 — чем занимаются в IT-компании HR-партнёры и как ими становятся 04:14 — должны ли эйчары отвечать за «счастье разработчиков» 05:54 — часто ли для программистов преобладающий стимул — денежный 07:19 — как вовремя узнать, какие потребности и проблемы есть у разработчика, и как это делают в Skyeng 13:01 — как (и зачем!) транслировать корпоративную и HR-культуру IT-специалистам 17:10 — можно ли построить здоровую корпоративную культуру в сложившемся бизнесе 20:15 — почему Александра в третий раз проходит курсы Learn Python 27:17 — как устроен найм в Skyeng и что такое «инкубатор джунов» 33:28 — как договориться с тимлидом, чтобы его разработчики занимались менторством 41:29 — каким должен быть онбординг нового IT-специалиста в команде