Подкаст "Онбординг глазами HR и психолога" с психологом Екатериной Брызгаловой

Ведущая подкаста - Наталья Дедикова, HRD FINMASTER GROUP. Знаете, что общего у первого дня в новой компании и первого свидания? И там, и там решается, останетесь вы надолго или сбежите при первой возможности. В этом выпуске смотрим на онбординг сразу с двух сторон: глазами HR и глазами психолога. Что чувствует новичок в новой команде? Как помочь ему пройти адаптацию без стресса и быстрее войти в рабочий ритм? И какие ошибки делают компании, лишая себя сильных специалистов уже на старте? Обсуждаем честно и просто, без сухих теорий — с примерами, практическими историями и советами, которые работают. 00:34 — Что такое онбординг и зачем он нужен 01:42 — Опыт онбординга в прошлом 03:36 — Взгляд психолога: эмоции и стресс новичка 06:16 — Роль руководителя и цели онбординга 08:02 — Искусственный интеллект в HR и психологии 16:19 — Геймификация в адаптации и мотивации сотрудников 19:28 – Зачем нужна геймификация и как она работает как мотивация 21:23 – Мотивация и психология взрослых людей 23:44 – Геймификация в адаптации сотрудников 26:04 – Разные подходы для разных поколений и профессий 29:06 – Как убедить руководителя вкладываться в геймификацию 31:02 – Геймификация в обучении и адаптации 35:08 – Сохранение ресурсности и профилактика выгорания 36:13 – Корпоративная культура с первого дня 40:20 – Наставничество и роль ментора 41:34 – Офер и забота компании до выхода сотрудника 42:08 – Приветственное письмо и организационные детали 44:39 – Чувство нужности и значимости для сотрудника 47:37 – Welcome Box и корпоративные подарки 50:26 – Роль наставников и их мотивация 52:05 – Поддержка новичка коллегами и роль команды в адаптации 53:22 – Первые дни сотрудника: лёгкий старт и знакомство с процессами 55:04 – Стресс от публичного представления и правильное знакомство с коллективом 57:39 – Тема выгорания: прошлое и современный подход 58:44 – Ценность сотрудников и важность онбординга для компании