Как стратегически использовать FMLA, если вас преследуют на работе | AntiHR

Как стратегически использовать FMLA, если вас преследуют на работе | AntiHR Вредит ли ваше рабочее место вашему психическому или физическому здоровью? Если вы проработали 12 месяцев или более, возможно, пришло время стратегически использовать одно из самых важных, но недостаточно используемых прав сотрудников — Закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA). В этом видео я объясняю, как использовать FMLA не только для того, чтобы отдохнуть от токсичной рабочей обстановки, но и для того, чтобы защитить себя и спланировать свой уход, если вы сталкиваетесь с дискриминацией, преследованиями или враждебной обстановкой. Вы узнаете: ✅ Когда и как подавать заявление на отпуск по FMLA ✅ Почему документация — это всё ✅ Как использовать это время для отдыха, восстановления и планирования ✅ И как стратегически использовать FMLA, в том числе, когда не стоит возвращаться Если вы работаете в дискриминационном или токсичном коллективе, FMLA может стать для вас спасением, чтобы сделать паузу, сделать вдох и построить план. 👉🏾 Запишитесь на ознакомительный звонок, чтобы получить профессиональную оценку вашей ситуации и узнать, как использовать FMLA в рамках вашей стратегии выхода: 🔗 https://app.acuityscheduling.com/sche...
[]=23830477 ⸻ 💡 Хотите поблагодарить меня за это видео? ☕ Купите мне кофе: https://www.buymeacoffee.com/Sannemarie
🛍️ Купите сувениры AntiHR: https://antihr.shop/collections/antih...
💬 Присоединяйтесь к сообществу участников AntiHR, чтобы получать ответы на вопросы в прямом эфире, участвовать в вебинарах только для участников и получать эксклюзивные ресурсы: https://www.theantihr-hrlady.com/anti...
⸻ 📲 Подписывайтесь на меня: Instagram | TikTok | Темы | Bluesky → @theantihrhrlady ⸻ ⚠️ Отказ от ответственности: Я не ваш адвокат, и этот контент предназначен исключительно для образовательных целей. Это не юридическая консультация. Всегда консультируйтесь с лицензированным юристом по трудовому праву по поводу вашей конкретной ситуации. #antihr #праванарабочемместе #fmla #hradvice #афроамериканскиеженщинынаработе #дискриминация #преследованиянарабочемместе #враждебнаярабочаяобстановка #переговорыпоувольнению #праваработников #токсичноерабочееместо #психическоездоровьенаработе #афроамериканскиепрофессионалы #афроамериканскиеженщины-руководители #стратегиякарьеры #советынарабочемместе #афроамериканскиепрофессионалы #hrisnotyourfriend #благополучиенарабочемместе #fmlaleave