Душа компании: как бигтехи выстраивают внутреннюю культуру и зачем | ДЕПЛОЙ ПОДКАСТ
Когда у тебя тысячи разработчиков, петабайты данных и высокие нагрузки на сервисы, зачем заниматься имиджем в глазах айтишников? В новом выпуске разбираемся с Ozon Tech, зачем крупным игрокам культура, бренд и внутренняя репутация. Обсуждаем, как устроена командная работа в больших IT-компаниях: – что лежит в основе культуры бигтеха, кроме красивых слов? – можно ли вообще поменять культуру, если компания растёт? – как объединять людей, которые работают в разных направлениях? Поднимаем вопросы управления культурой и её трансляции на все уровни — от разработчика до CTO. В финале — немного про конференцию E-CODE команды Ozon Tech, которая пройдёт в сентябре, и о чуть более далёком будущем в развитии брендов компаний. Смотрим! -------- 00:00 Интро и зачем бигтехам нужен техбренд 04:32 Особенности корп культуры и как помочь людям работать вместе 08:48 Ценности в основе корп культуры 14:16 Генетический код корп культуры 15:58 Основные пункты построения командной культуры 21:28 Удаленщики и хайлоады 24:17 Ценности в культуре на всех 27:14 Когда все на "ты" 30:44 Как компании определяют рамки культуры 35:20 Насколько сложно поменять корп культуру 36:47 Культура на развитие 48:46 E-Code пройдет в сентябре 56:29 Мысли о будущем корп культуры -------- Вот здесь E-Code'25: https://ecode.ozon.tech
А тут телеграм Ozon Tech: https://t.me/ozon_tech
и вебсайт: https://ozon.tech
Вступай в Деплой++: https://boosty.to/in.office
Наш телеграм: https://t.me/dev_yttg
-------- Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/2498068...
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast...
Ваня на Твиче: / stressoid
