Заключение трудового договора. Какие формулировки и условия сыграют против работодателя в суде

Расскажем, как сформулировать условия трудового договора в пользу компании и о том, что не стоит в нем прописывать. Поможем оценить, насколько высока вероятность переквалификации гражданских отношений в трудовые в зависимости от текста договора. Проверите, насколько рискованны условия ваших ГПД, и узнаете, как поправить опасные формулировки, чтобы минимизировать риски. План вебинара: Что нельзя писать в ГПД, чтобы его не переквалифицировали в трудовой; Как поддерживать связь с работником и что писать в трудовом договоре; Обязанности работника и степень их детализации в договоре; Доступ работника к локальной ИТ-системе: как прописывать обязанность по ознакомлению с ЛНА; Что указывать о коммерческой тайне, конфликте интересов и неконкуренции; Условие о срочности в трудовом договоре. Материалы по теме: Как прописать условия трудового договора в интересах компании. Примеры формулировок https://e.tspor.ru/1025546?utm_source...
ГПД vs трудовой договор. Памятка для оценки риска переквалификации отношений в трудовые https://e.tspor.ru/1044628?utm_source...
Временный договор. Как указать срок трудового договора, чтобы он не стал бессрочным https://e.tspor.ru/1025186?utm_source...
Как прописать ключевые условия срочного трудового договора https://e.tspor.ru/1054276?utm_source...
Признание отношений по ГПД трудовыми. Чем суды аргументировали переквалификацию https://e.tspor.ru/1060115?utm_source...
Кибербезопасность и утечка информации. Как защитить компанию и подготовиться к суду с работником https://e.tspor.ru/1029487?utm_source...