Попросили указать зарплатные ожидания в анкете ... Что делать?

Перед собеседованием вам дали анкету - и попросили указать в ней ваши зарплатные ожидания. Что делать? Указать? Пропустить? А если указать, то как именно? От этого существенно зависит, о каких условиях вы договоритесь с компанией в итоге. 📍 Записаться на консультацию к предстоящему собеседованию / переговорам с работодателем: по ссылке https://forms.gle/4sb65bmAwKxNAAiZ6
сообщение в Телеграм https://t.me/Andrei_Nosov
e-mail на andrei.nosov@job-talks.com сообщение на WhatsApp +7 771 429 9355 ► НАВИГАЦИЯ ПО ВИДЕО РОЛИКУ 0:00 Intro. Вас попросили указать зарплатные ожидания в анкете 1:11 Все работодатели делают это? 3:11 Отвечать или проигнорировать? 4:28 Я должен честно указать конкретную цифру? 11:00 Задача: виртуозно проплыть между двумя айсбергами 11:46 Что написать в анкете на вопрос про зарплатные ожидания? 12:00 Ситуация 1 13:19 Ситуация 2 13:44 Ситуация 3 14:34 Ситуация 4 15:48 Если я все-таки указал конкретную цифру в анкете, то потом ее уже не изменить? 18:47 А может в анкете лучше указать зарплатный интервал? 20:52 А если просят указать еще и текущую зарплату? 23:22 Вспомнить всё ► Есть вопрос про переговоры с работодателем? Задайте его на https://forms.gle/DTL7xRkCwoy3kkFcA
► Подпишитесь на "Зарплатного переговорщика" в YouTube:    / jobtalkspro   в Telegram: https://t.me/jobtalks
в Linked-in:   / job-talk.  . 📍 Cвязаться с "Зарплатным переговорщиком" WhatsApp: +7 771 429 9355 Telegram: t.me/Andrei_Nosov E-mail: andrei.nosov@job-talks.com ★ О проекте "Зарплатный переговорщик" Проект "Зарплатный переговорщик" Андрея Носова: всё о том, как стать крутым переговорщиком на работе, осознанно увеличивать свой доход, эффективно искать работу, создавать высокую ценность для работодателей при переговорах - и всегда договариваться о лучших условиях при найме, увольнении и промоушене. Канал ведет Андрей Носов, бизнес- и финансовый переговорщик с 25-летним опытом, работодатель и консультант по переговорам ★