Сумісництво, суміщення, тимчасове виконання обов'язків працівників

З дефіцитом кадрів почастішали випадки оформлення працівників за сумісництвом, суміщення вже працюючих осіб за вакантними посадами або ж виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (хвороба, відпустка). Роботодавцю треба потурбуватися як про належне оформлення таких відносин, так і врахувати нюанси їх оплати. На вебінарі лектор докладно пояснить різницю між сумісництвом, суміщенням, тимчасовим виконання обов'язків. Зупиниться і на типових ситуаціях. Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант – суміщення посад. Суміщення – це поєднання роботи за двома посадами. Людина працює на певній посаді, яка є основною, а паралельно виконує ще трудові функції за іншою сумісною посадою й на тому ж самому підприємстві. Наприклад, бухгалтер може за суміщенням бути ще й касиром або економістом, кадровиком, водій – експедитором, вчитель – лаборантом, прибиральник – садівником, квітникарем, вахтером чи сторожем тощо. Звичайно, якщо це можливо і не шкодить якості виконуваної роботи за основною посадою, яка зазначена у трудовій книжці. Додамо, що якихось законодавчо визначених правил, хто й за якою посадою й що саме може суміщати немає – діє «правило здорового глузду» й бажання самого працівника. Увага: суміщення посад не потребує оформлення трудового договору, Його й оплачують шляхом встановлення доплати до зарплати, яку працівник отримує за основною посадою. Необхідна умова для оформлення суміщення посад – наявність вакантної посади у штатному розписі. Якщо вільної посади немає, то й суміщати нічого (лист Мінекономіки від 10.04.2020 № 3304-04-24218-06, лист Мінсоцполітики від 12.01.2016 №10/06/186-16, постанова ВС/КАС від 24.10.2019 у справі № 824/238/19-а). Наприклад, щоб бухгалтер суміщав посаду інспектора з кадрів у штатному розписі має бути посада інспектора з кадрів. Суміщення посад для працівників, які обіймають керівні посади, як правило, не встановлюється. Їм виплачують премії за інтенсивність, напруженість, ефективність тощо. Докладно про те, що таке суміщення, чим різняться суміщення та сумісництво, як встановити оплату за суміщення посад – розповімо в огляді. Докладно про суміщення посад: оформлення та оплата праці на порталі «Головбух»: https://buhplatforma.com.ua/article/8...