Оценка потенциала сотрудников с использованием деловых игр | Карьера без барьеров

Оценка является довольно стрессовым фактором для многих сотрудников. Деловая игра же позволяет не только оценить потенциал человека, но и сделать это максимально бережно и при этом захватывающе. Деловая игра как возможность оценить потенциал сотрудников компании ⁠Компетенции, базово оцениваемые в деловых играх ⁠Активности для замера дополнительных компетенций ⁠Преимущества оценки с использованием деловых игр ⁠Кейсы из практики на основе игры Фрешбиз Ведет Анастасия Казанцева Cо-основатель сообщества по оценке персонала Assessment Hub Бизнес-тренер, игропрактик "Я работаю в HR сфере более 20 лет. Сделав успешную карьеру в найме, нашла свою нишу в оценке персонала и теперь руковожу консалтинговыми проектами. Разработываю оценочные инструменты, модели компетенций и профили должностей для крупных корпораций и банков, являюсь экспертом по оценке конкурса управленцев «Лидеры России»". Готовые кейсы для оценки и развития Анастасии Казанцевой: https://celestrium.ru
Телеграм-канал Ирины Ткачевой про Честную Карьеру - https://t.me/ITkachevva
Страничка Анастасии Казанцевой в сообществе Assessment Hub: https://assessmenthub.ru/kazantseva
Сайт бизнес-школы SRC - https://www.src-master.ru
Наша группа ВКонтакте - https://vk.com/bssrc