Собеседуем кандидата. Психология, мотивированность, токсичность.

🔹 Как заинтересовать кандидата — без допросов, с первых слов. 🔹 Что спросить, чтобы понять реальный опыт, а не общие фразы. 🔹 Как оценить мотивацию — деньги, рост или ответственность? 🔹 Опасные сигналы — опоздания, неопрятность, разговор только о зарплате. 🔹 Чек-лист для итогов — как принять решение после собеседования. 📌 Для HR, руководителей и тех, кто хочет нанимать сильных сотрудников. Тайм-коды: 00:00 Вступление 00:28 Приглашение на собеседование 02:15 Начало собеседования 03:57 Оценка профессионализма 04:43 Психологический портрет 05:15 Оценка мотивации 06:07 Анализ кандидата 07:36 Красный свет 08:40 Выводы