Сумісництво і суміщення: різниця та спільне
Сумісництво і суміщення це зовсім різні речі. Сумісництво буває внутрішнім (у того ж роботодавця, що й основне місце), а також зовнішнім – у іншого роботодавця. А суміщення можливе лише у того ж роботодавця, що й основна робота. працювати за сумісництвом можна лише у вільний від основної роботи час. А роботу за суміщенням виконують в основний робочий час без звільнення від основної роботи. Оформити сумісництво можна за будь-якою посадою: аналогічною чи зовсім іншою. А от суміщення – лише за іншою професією чи посадою. Причому обов’язково вакантною. Наприклад, якщо основний працівник перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною або ж проходить військову службу, то його посада не є вакантною. На таке місце можна прийняти працівника за строковим трудовим договором. У тому числі за сумісництвом. А от суміщення тут неможливе. Для сумісництва укладають окремий трудовий договір. 👉https://i.factor.ua/ukr/journals/kd/2...
Заява про прийняття на роботу за сумісництвом 👉https://i.factor.ua/ukr/journals/kd/2...
Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом 👉https://i.factor.ua/ukr/journals/kd/2...
На відміну від сумісництва, суміщення існує в рамках діючого трудового договору. Потрібен лише наказ про встановлення суміщення. 👉https://i.factor.ua/ukr/journals/kd/2...
Сумісник отримує заробітну плату. Він може працювати за системою відрядної чи почасової (наприклад, погодинної) оплати праці. Або ж йому можна встановити оклад або ставку. І якщо при такому варіанті він працює на умовах неповного робочого часу, то отримує оплату пропорційно відпрацьованому часу. А за суміщення встановлюють доплату. Для бюджетних роботодавців вона обмежена розміром 50 % посадового окладу. А для небюджетних роботодавців обмежень у розмірі немає. Його встановлюють у колективному договорі або в іншому локальному зарплатному акті. Також різниця є у застосуванні доплати до розміру мінімальної зарплати. При сумісництві порівняльні розрахунку проводять окремо за кожним трудовим договором. І рівень зарплати за основним місцем роботи ніяк не впливає на обов’язок платити зарплату не менше мінімальної за сумісництвом. А при суміщенні для цілей доплати до МЗП порівнюють загальний заробіток: за основною посадою з урахуванням доплати за суміщення. І також різниця є у сплаті ЄСВ з мінзарплати. Але тут все більш заплутано. Тож увага на схему. зовнішнім сумісникам ЄСВ нараховують на фактичний дохід і донараховувати внесок до розміру бази з МЗП не потрібно. А от при внутрішньому сумісництву з мінімалкою слід порівнювати загальну суму доходу, нараховану працівнику одним роботодавцем. І так само за суміщенням: у порівняння беремо дохід за основною посадою плю #кадровику #сумісництво #factoracademy _____________ 📺 Офіційний сайт - https://factor.academy
✔️ Свіжі новини - https://buhgalter911.com
✔️ Журнали - https://i.factor.ua
✔️ Для бюджетників - https://buhgalter.com.ua
✔️ Viber - https://bit.ly/911viber
✔️ Telegram - https://t.me/bu911
✔️ Instagram - https://bit.ly/2U9crwf
