Кадровый голод в ИТ: почему зарплаты не решают? Зачем уходить от ИТ-гигантов? И при чем тут Dota 2?

Друзья, пишите в комментариях ваше отношение к мерчу, насколько он важен для вас! В этом эпизоде подкаста узнаете, как изменился рынок труда, какие кадры действительно нужны бизнесу и как не попасть в ловушку «джоб-хоппинга». Вместе с приглашенными экспертами обсудили: • Кадровый голод в ИТ — миф или реальность? • Как привлечь молодёжь, удержать профи и построить грамотную адаптацию? • Роли стажировок для начинающих специалистов • Почему сотрудники отказываются от зарплат ИТ-гигантов и уходят в малые проекты? • Геймификацию в карьерных маршрутах с помощью Dota 2 • Зачем компаниям менять подход к людям • Что делать, чтобы сотрудники оставались 7+ лет — по любви Подкаст будет полезен HR, ИТ-руководителям и всем, кто работает с людьми в ИТ. Приглашенные эксперты: • Наталия Найман, HR директор «ОБИТ» • Олег Игнатов, руководитель отдела по работе с вузами Positive Technologies • Антон Воронков, ИТ-консультант Модератор беседы: Кирилл Тимофеев, руководитель ИТ-департамента «ОБИТ» 00:02:34 Ситуация с кадрами в Positive Technologies 00:08:38 Есть ли кадровый голод в ОБИТ 00:14:08 Про адаптацию выпускников 00:15:53 Профи и джуны 00:19:03 Кейс: инженеры с детского сада 00:23:34 Как ОБИТ растит мидлов из джунов 00:24:56 Геймификация карьерных маршрутов 00:26:52 Рынок соискателя 00:29:09 Уход из больших компаний в маленькие 00:31:11 Ценности поколений 00:35:36 Что ищет кандидат 00:37:59 Как привлечь и удержать кандидата 00:39:22 Подходы онбординга 00:44:16 Адаптация в ОБИТ 00:47:40 Важность мерча 00:50:11 Велкомбоксы нужны? 00:53:08 Тренды и мерч 00:57:14 Лайфхак: если нет мерча в компании 00:59:44 Джоб-хоппинг? 01:05:02 Удержание 1:10:00 Проецировать будущего кандидата 01:13:49 Ротация вместо хоппинга 01:14:22 Кейс ротации в ОБИТ 01:16:36 ИИ в HR 01:20:56 заменит ли ИИ человека Делитесь темами, которые вам интересно услышать в следующих выпусках!