Корпоративный опрос: как начать развивать внутренний HR-бренд компании | Группа компаний «Санта»
Информационный партнер выставки-презентации маркетинговых решений “Содружество”, деловой портал Capital Space, предлагает видео на очень актуальную тему от Николая Лепешинского, заместителя генерального директора по персоналу группы компаний “Санта”. В своем выступлении Николай расскажет о важности корпоративных опросов и развития HR бренда для любой компании. Приведем основные тезисы выступления Николая: Основные цели HR первого уровня: Обеспечить компанию квалифицированным персоналом; Удержать квалифицированный персонал; Сформировать HR бренд. Цели HR второго уровня: Повысить эффективность персонала; Повысить вовлеченность сотрудников; Повысить уровень удовлетворенности сотрудников; Обеспечить лояльность персонала. Корпоративный опрос – это наиболее эффективный инструмент изучения персонала компании, помогающий развитию внутреннего бренда. Существует несколько видов корпоративных опросов: Опросы на лояльность персонала; Опросы на удовлетворенность персонала; Пульс-опросы; Опросы на вовлеченность персонала. Хотите узнать больше подробностей? Смотрите обязательно выступление Николая у нас на канале Capital Space. Содружество Беларусь - новая площадка для общения, обмена опытом и знакомства посетителей- маркетологов, рекламистов, HR и специалистов по связям с общественностью Беларуси и организаторов-Партнеров: замечательных специалистов, где каждый профессионал в своем деле. Мы верим, что Содружество поможет восстановить потерянные за время пандемии связи и воодушевить участников на новые достижения! Регистрация по ссылке: https://sodruzhestvo.by/
Информационный партнёр: https://capital-space.com/
Оказание информационной, консультационной и коммуникационной поддержки бизнесу (вся информация в одном месте). Создание network площадки для представителей различных сфер бизнес-сообщества. Создание бренда территорий (Capital Space) Local to Global #hrbrand #корпоративныйопрос #персонал #санта #capitalspace #Маркетинг #Содружество
