HR-метрики будущего: как предсказывать риски и управлять эффективностью?

2025 год стал переломным для HR. Искусственный интеллект вышел за рамки чат-ботов и фильтрации резюме и превратился в инструмент стратегического управления: он помогает предсказывать выгорание, строить индивидуальные карьерные треки, анализировать корпоративную культуру и повышать эффективность бизнеса. Ксения Степанова, HRD Skillaz, делится ключевыми HR-метриками будущего и объясняет, почему классические показатели (текучесть, NPS, time-to-hire) больше не отражают реальность. В ролике — как новые KPI помогают предвидеть риски, удерживать топ-перформеров и связывать HR со стратегией компании, а также какие AI-инструменты уже реально работают в практике лидеров рынка. Где нас найти: Наш сайт: qsoft.ru ВКонтакте: vk.com/qsoft_ru Telegram: t.me/QSOFT_info YouTube:    / @qsoft_ru   Telegram-бот для удобной записи на предстоящие мероприятия: https://t.me/qsoft_event_bot