G
enby!

ПСИХОЛОГИЯ СТАТУСА: Как занять доминирующую позицию в любом коллективе, психология влияния на людей

Психология статуса определяет, как к вам относятся коллеги за первые 7 секунд знакомства. В этом видео разбираем 4 принципа, которые использует элита для получения доминирующей позиции в любом коллективе. Вы узнаете: Как принцип предсказуемого превосходства создаёт репутацию эксперта Почему контроль коммуникативного пространства важнее громких слов Как стратегическое позиционирование ставит вас на шаг впереди конкурентов Какие невербальные сигналы транслируют высокий статус автоматически Методы работают в любом коллективе: от корпораций до небольших команд. Применяйте осознанно и этично. Какой принцип показался вам самым неожиданным? Поделитесь в комментариях своим опытом работы с коллективом. Подписывайтесь на канал, чтобы получать проверенные техники психологии влияния каждую неделю. #психология #лидерство #саморазвитие ⏰ ТАЙМКОДЫ: 00:00 Введение: 7 секунд, которые решают всё 01:30 Принцип предсказуемого превосходства 05:45 Контроль коммуникативного пространства 09:20 Стратегическое позиционирование в команде 13:10 Избирательная доступность как инструмент 16:40 Невербальные сигналы высокого статуса 17:15 Этическое использование статуса 18:30 Заключение и практические советы Друзья, всё, что вы видите на канале «Проводник Смыслов» — мои мысли, видео и тексты — создано мной с нуля и вдохновением, если только я не указываю другой источник. Я ценю труд других авторов и прошу вас с таким же уважением относиться к моему. Я работаю в программах Blender, CapCut, 3ds Max, Adobe Animate, Adobe Premiere и Photoshop, где создаю анимации, рисую персонажей и делаю превью для видео. Иногда я использую инструменты искусственного интеллекта, но лишь в небольшом объёме — в качестве дополнений для визуальных эффектов. Буду рад, если вы делитесь моими видео с друзьями — это всегда приятно! Но, пожалуйста, не копируйте и не перезаливайте контент без моего согласия. Давайте вместе создавать пространство уважения и осмысленного обмена знаниями.

Смотрите также