Инклюзивное трудоустройство: как создать рабочую среду для всех? | Коллективное действие
На фоне кадрового кризиса и растущей популярности удаленной работы российские компании стали обращать внимание на новый сегмент соискателей — людей с инвалидностью. В 2024 году было опубликовано около 270 тыс. вакансий для людей с дополнительными потребностями, а с 1 сентября начали действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Однако многие работодатели сталкиваются с предрассудками и трудностями при создании инклюзивной рабочей среды. Тем не менее, есть успешные примеры, когда компании и НКО создают доступную среду и находят ценные кадры среди людей с инвалидностью. Как правильно выстроить сотрудничество? Как сделать рабочие процессы доступными и эффективными для всех сотрудников, независимо от их особенностей? Что включает в себя инклюзивный подход в бизнесе? Какие проблемы возникают у работодателей при создании доступной среды? Какие решения уже успешно реализуются в российских компаниях и НКО? Об этом поговорим с экспертами: 🔹Дина Сафина — руководительница социального отдела «Простых вещей» 🔹Юлия Володина — социальная предпринимательница, основательница проектов «Разные зёрна» и «Открытая кухня» 🔹Павел Потехин — куратор программы «Сопровождаемое трудоустройство» фонда «Антон тут рядом» TG: http://t.me/Collective_Action
🔎Подписывайтесь на «Коллективное действие» и читайте важные исследования о городской политике *** 00:00 – Вступление 00:40 – Обсуждаем внедрение инклюзивного трудоустройства на практике 21:37 – Три главных совета для работодателей, поддерживающих людей с ментальными особенностями при трудоустройстве. 23:35 – Чем инклюзивное трудоустройство отличается от традиционного? 28:37 – Что нужно учитывать при общении с соискателями с ментальными особенностями для упрощения процесса найма? 29:43 – Мифы о трудоустройстве людей с ментальными особенностями: что нужно развенчать и как? 35:35 – Как помочь адаптироваться людям с ментальными особенностями на новом рабочем месте? 39:37 – Разница между вакансиями с пометкой об инвалидности и вакансиями, которые сигнализируют инклюзивность. 42:06 – Что нужно сделать, чтобы больше работодателей создавали инклюзивные рабочие места в России? 47:12 – Инклюзивные проекты: что делается в регионах? 49:12 – Заключение *** #инклюзивность #инклюзивноетрудоустройство #бизнесбезбарьеров #доступнаяработа #инклюзивныйнайм #инклюзиявбизнесе #рабочиеместадлявсех #инклюзивнаясреда #успешныйнайм #трудоустройство #инклюзия #бизнесидеи #развитиебизнеса #корпоративнаякультура #рекрутинг #управлениеперсоналом #лидерствовбизнесе #эффективность #прибыль #командообразование #бизнес #работабезграниц #инклюзивныекомпании #каксоздатьрабочиеместа #наим #работа #разнообразиевкоманде #мотивировкасотрудников #адаптациявколлективе #инклюзиявроссии #инклюзивныйбизнес #управлениебизнесом #HRстратегия #социальнаяответственность #толерантность #инклюзивнаякультура #бизнесвроссии #успехвбизнесе #корпоративнаяответственность #менеджмент #кадры #рабочиедляинвалидов #социальныйбизнес #инклюзивноесообщество #мотивацияперсонала #равныевозможности #доступнаясреда #трудоустройствовроссии #развитиекарьеры #проблемытрудоустройства
