Рекрутерки горят / Мошенники и многоработники - Афонина, Набока
Лучшее сообщество для входа и роста в IT: https://boosty.to/m0rtymerr
Смотрим что придумали Head Of рекрутеры за 3 года усердной работы. Найти ментора в IT: https://reviews.it-mentors.ru/l?utm_s...
Найти вакансию в IT: https://t.me/refer_me_it
Все мои ресурсы в одном месте: https://nazarov.community/
Записаться в моей студии: https://t.me/OM_MoonRecords
Таймкоды: 00:00:00 Начало стрима 00:01:38 Анонс контента 00:02:37 Контекст конференции 00:04:31 Личные новости 00:07:22 Подготовка к просмотру ролика 00:10:16 Обсуждение лжи в резюме 00:13:55 Поливоркинг 00:14:25 Завершение 00:14:51 Введение в тему 00:15:47 Роль рекрутеров 00:16:22 Участники конференции 00:18:24 Проблемы с кандидатами 00:20:18 Методы фильтрации кандидатов 00:22:02 Агрегаторы данных 00:24:40 Риски использования агрегаторов 00:27:16 Заключение 00:28:12 Проблема накрутки опыта 00:29:21 Интуитивный найм и машинный текст 00:32:03 Голосование и сервисы для улучшения резюме 00:35:06 Референс-чек 00:43:13 Фейковые кандидаты 00:43:50 Проблемы в рекрутинге 00:44:44 Фейковые рекомендации 00:46:32 Подделка документов 00:48:53 Упорство кандидатов 00:49:55 Проверка электронной подписи 00:50:30 Проверка ГПО 00:53:00 Анонимность в интернете 00:54:29 Бессмысленность проверок 00:55:28 Проблемы с резюме инженеров 00:56:27 Тренды в резюме 00:57:04 Определение «нейронных» резюме 00:58:21 Признаки «хакнутого» найма 01:00:57 Стандартные ответы на технические вопросы 01:01:56 Вопросы о предыдущем опыте 01:03:48 Отбор кандидатов 01:04:46 Различие между навыками 01:06:37 Внутренние процессы компании 01:07:36 Инструменты для проверки кандидатов 01:09:49 Референсные точки в рекрутинге 01:14:50 Роль руководителей 01:16:34 Проблемы с испытательным сроком 01:17:31 Обсуждение резюме 01:18:27 Анализ резюме с помощью нейронки 01:20:03 Критика использования нейронки 01:21:26 Сомнения в эффективности полиграфа 01:23:16 Противоречия в подходах к найму 01:24:37 Успешный кейс найма 01:25:55 Потеря человеческого фактора 01:27:26 Характер Глеба и подкаст «Два стула» 01:29:10 Инструменты для найма 01:30:09 Рекомендательный характер инструментов 01:32:14 Прокторинг и его ограничения 01:35:15 Запрет на использование инструментов 01:37:44 Критерии найма и когнитивные искажения 01:39:06 Адаптация сотрудников 01:39:39 Автоматизация процессов найма 01:40:37 Внедрение в сообщества 01:41:36 Нестандартные вопросы 01:41:51 Запись собеседований 01:43:07 Проблемы с записью собеседований 01:45:19 Юридические аспекты записи 01:48:50 Реакция на угрозы 01:50:27 Мотивация основателя сообщества 01:51:42 Проблемы найма и накрутки опыта 01:52:41 Реакция на проблемы найма 01:54:07 Обновление задач и добавление новых элементов 01:54:30 Роль Антона Назарова в улучшении найма 01:56:54 Примеры лжи в резюме 01:58:00 Проверка кандидатов и рекомендации 01:59:00 Эффективность рекрутеров 02:02:05 Обход найма 02:02:18 Проблемы с рекрутерами и кандидатами 02:03:11 Неудачные собеседования 02:04:07 Накрутка опыта 02:06:42 Фейковые кандидаты 02:09:28 Этикет и поливоркинг 02:11:33 Проверка кандидатов 02:13:23 Увольнение и удалённая работа 02:14:11 Вызов в офис и поливоркинг 02:16:04 Законность работы на двух работах 02:17:11 Проблемы с поливоркингом 02:19:06 Выгорание и поливоркинг 02:20:00 Позитивные примеры поливоркинга 02:21:50 Внутренняя коммуникация и ответственность 02:22:42 Ответственность и личный опыт 02:23:39 Планы на отдых 02:24:32 Работа в нескольких компаниях 02:26:25 Поливоркинг и полиамория 02:27:30 Испытательный срок и удалённая работа 02:27:59 Роль СБшников 02:29:23 Юридические аспекты поливоркинга 02:30:34 Предложения по изменению ТК РФ 02:32:26 Личный бренд сотрудника 02:33:30 Проблемы с угрозами и инструментами 02:34:09 Опыт зарубежных компаний 02:35:42 Адаптация зарубежных практик 02:36:42 Скрипты и бэкграунд-чеки 02:38:38 Эксперимент с рекрутерами 02:39:35 Схема с менторами 02:41:15 Прокторинг и тестовая неделя 02:41:15 Формирование профессиональных собеседующих 02:42:13 Проблемы технического собеседования 02:43:02 Культура проведения собеседований 02:44:02 Сложности подбора кандидатов 02:45:43 Офлайн-интервью 02:47:39 Заключение и призыв к подписке 02:49:22 Ответ на критику рекрутеров 02:52:26 Прощание и анонс #антонназаров #осознаннаямеркантильность #программирование
