Почему ты всё ещё Middle? Тайные критерии грейдов, о которых молчат HR!

Критерии грейдов в IT Я постоянно слышу истории о сильных разработчиках, которые с нуля сделали сложные системы, у них 3-5 лет опыта, но при переходе на новое место работы они получают грейд и компенсацию на уровне "Middle" Эта проблема подготовки к собеседованиям на уровне возможностей, которые может принести разработчик в компанию, на примере достижений на прошлых местах работы. Как оценивается г рейд? Грейд оценивается не только на техническом собеседовании, а также на hr-скрининге и финальном интервью. Вас разбивают на подобные критерии: Самостоятельность Экспертность Коммуникации Вектор Большинства разработчиков заблуждаются, что именно экспертность может дать senior грейд, но это часто не так! Экспертность у middle+ и senior специалиста не сильно отличается, по крайней мере умение писать код и отвечать на теоретические вопросы будет одинаковой Разница в том, что senior может быть feature-лидом: создать архитектуру для квартальной фичи, следить за выполнением, выпустить фичу в срок. Это не только мои представления, но и представления крупных компаний, например, Авито Как подготовиться к нужному грейду? Посмотри это видео, чтобы понять чем отличаются грейды, что нужно иметь в достижениях для каждой должности. А также переходи в https://t.me/gulyaev_it
тгк, где сможешь получить матрицу компетенций и ещё больше полезных постов! 00:00 - 00:10 Приветствие 00:10 - 00:23 Что такое грейд? 00:25 - 01:05 Собеседование и оценка грейда 01:05 - 02:23 Критерии оценки грейда 02:24 - 05:18 Матрица компетенций 05:21 - 06:23 Как получить нужный грейд? 06:25 - 06:45 Лайфхаки для собеседование 06:45 - 06:55 QR-код для матрицы компетенций