Организационное поведение. Первая часть курса
Лектор: д. соц. н. Евгения Сергеевна Балабанова, проф. каф. управления человеческими ресурсами ГУ ВШЭ Во первую часть курса входят темы 1-5: Тема 1. Поведение человека в организации. Основные виды 0:00:30 1.1.1. Организационное поведение и сопредельные менеджериальные дисциплины 0:12:16 1.1.2. Общая схема анализа организационного поведения 0:18:00 1.2.0 Понятие поведения 1.2.1. Ролевое поведение 1.2.1.1. Нормативная структура ролевого поведения 0:28:54 1.2.1.2. Уровни ролевого поведения 1.2.1.3. Конфликты ролевого поведения 0:32:40 1.2.2 Антиролевое поведение 1.2.2.1 Девиантное поведение 0:38:40 1.2.2.2. Контрпродуктивное поведение 0:39:50 1.2.2.3. Типология контрпродуктивного поведения 0:41:50 1.2.4.1. Саботаж и другие контрпродуктивные девиации (Production deviance) 0:54:50 1.2.4.2. Девиации как оппортунистическое поведение (Propety deviance) 0:57:45 1.2.4.3. Контрпродуктивное поведение коллег: буллинг и моббинг (Personal agression) 1:02:07 1.2.4.4 Обструкционизм, социальный подрыв и другие виды Political deviance 1:08:00 1.3.1. Добровольное надролевое поведение 1:15:15 1.3.2. Выгоды ОСВ для организации 1:24:35 1.4. Заключение Тема 2. Личность в организации. Психологические характеристики 1:27:00 2.1.1. Личность в организации.психологические факторы 1:34:52 2.2. Методики измерения психологических характеристик 1:35:08 2.2.1. Методика Майерс-Бриггс 1:43:20 2.2.2. Методика Раймонда Каттела 1:45:08 2.2.3. Цветовой тест Макса Люшера 1:46:58 2.2.4. Концепция соответствия личности работе 1:53:55 2.2.5. Методика Ганса Айзенка 1:59:40 2.3. Большая пятерка личностных характеристик 2:07:55 2.4. Другие психологические характеристики, влияющие на поведение человека в организации 2:17:41 2.5. Самоэффективность 2:30:40 2.6. Креативность 2:40:16 2.7. Достижительность 2:48:10 2.8. Заключение Тема 3. Личность в организации. Психические состояния и процессы восприятия 2:51:30 3.1.1. Личность в организации.психические состояния и процессы восприятия 2:59:30 3.1.2. Личность в организации 3:08:25 3.2. Стресс 3:23:23 3.3. Стрессоры.вызовы и препятствия 3:35:18 3.4.1. Восприятие 3:48:17 3.4.2. Атрибуция 3:54:51 3.5. Важнейшие виды социального восприятия в организации 4:07:45 3.6. Организационная справедливость 4:17:30 3.7. Психологический контракт работника 4:30:44 3.8. Заключение Тема 4. Ценности и установки работников в организации 4:33:00 4.1. Ценности и установки работников в организации 4:44:36 4.2. Внутренние и внешние трудовые ценности 4:53:57 4.3. Установки 5:05:43 4.4. Установки по отношению к работе 5:15:56 4.5. Вовлеченность в работу 5:29:22 4.6. На что влияет степень удовлетворенности работой 5:35:31 4.7. Организационная приверженность 5:49:43 4.8. Намерения покинуть организацию.основные исследовательские подходы 6:00:27 4.9. Заключение Тема 5. Группы в организации 6:02:13 5.1. Группы в организации 6:10:51 5.2. Формальные и неформальные группы 6:23:21 5.3. Социализация индивидов в группе. Роль групп 6:34:21 5.4. Сплоченность группы 6:45:10 5.5. Групповое принятие решений 6:53:56 5.6.1. Эффективность групповой деятельности 7:08:14 5.6.2. Лень или фасилитация 7:10:12 5.7. Причина популярности команд 7:16:30 5.8. Работать индивидуально или в команде 7:29:57 5.9. Предпочтительный состав команды 7:37:58 5.10. Заключение
