Как ГФК-Русь за 2 месяца перенесли HR-процессы из SAP SF и Workday в ТопФактор

Вместе с Валентиной Заленской, HRD компании ГФК-Русь, разберем реальный пример, как перейти с SAP SF и Workday на независимое HRM-решение без потерь в функционале и качестве всего за 2 месяца Рассмотрим, как выбрать надежное решение для импортозамещения, что учитывать при переходе и как сохранить все ключевые функции — от целевого управления до комплексной оценки сотрудников. Покажем реальный кейс перехода с SAP SF и Workday на ТопФактор за 2 месяца и расскажем, как выстроить бесшовную HR-экосистему с возможностью самостоятельной поддержки. О чем поговорим: Три ключевых шага проекта: постановка целей, самооценка и оценка руководителем, реализация Time-recording для ежедневного учета рабочего времени Быстрый старт в SaaS для 235 сотрудников за 2 месяца Как выбрать решение для замены SAP SF и Workday На что обратить внимание при выборе: единый портал, постановка целей, оценка сотрудников, talent review Как мы собираемся выстроить бесшовную HRM-экосистему с ТопФактор Протестировать: https://topfactor.pro/solutions/